工伤认定后能否向单位辞职？

工伤认定后是可以向单位辞职的。下面为你详细介绍相关情况。

从法律角度来说，劳动者有自主选择职业的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即便处于工伤认定后的阶段，劳动者依然能够按照此规定提出辞职。

对于工伤职工而言，辞职可能会涉及到一些工伤待遇的问题。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，在工伤认定后辞职，符合相应伤残等级条件的职工可以获得这两笔补助金。

不过，在决定辞职之前，建议你先确定自己的工伤伤残等级，并了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付方式等。同时，要按照法定程序办理好离职手续，以保障自己的合法权益不受损害。