工伤赔偿没结束能辞职吗？

工伤赔偿没结束时，劳动者是可以辞职的。下面为您详细解释。

首先，我们要了解工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的经济补偿。这是劳动者的法定权益，是为了保障劳动者在遭受工伤后的生活和医疗等方面的需求。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要分为由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分。当工伤赔偿程序还未结束时，劳动者提出辞职，并不会必然导致其失去获得赔偿的权利。

对于由工伤保险基金支付的赔偿项目，比如一次性伤残补助金等，只要劳动者被认定为工伤且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么工伤保险基金就有支付的义务。劳动者辞职不会影响这部分赔偿的获得。因为工伤保险基金是基于劳动者的工伤事实和法定的赔偿标准来进行支付的，与劳动者是否在职没有直接关系。

而由用人单位支付的赔偿项目，例如一次性伤残就业补助金等，一般在劳动者与用人单位解除劳动关系时支付。劳动者在工伤赔偿未结束时辞职，意味着达到了支付这部分赔偿的条件。用人单位需要按照规定向劳动者支付相应的一次性伤残就业补助金。

不过，辞职也可能带来一些需要注意的问题。比如，在辞职前，劳动者要确保自己已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定等必要的程序，以明确自己应得的赔偿项目和金额。同时，要与用人单位就赔偿事宜进行充分的沟通和协商，避免在辞职后出现赔偿纠纷。如果用人单位拒绝支付应有的赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤赔偿没结束时劳动者可以辞职，但要做好相关的准备工作，以保障自己的工伤赔偿权益能够顺利实现。