辞职了是否能要求工伤赔偿？

辞职了是否能要求工伤赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病等，依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果职工已经被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么即便辞职了，也可以要求相应的工伤赔偿。例如，五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，要获得工伤赔偿，需要满足一定的条件。一是要在规定的时间内进行工伤认定，一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。二是要有相关的证据证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。

所以，如果你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且符合上述法律规定的赔偿条件，即使辞职了，依然有权要求工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。