辞职了是否能要求工伤赔偿?
我之前在工作中受了工伤,当时没细想赔偿的事。现在我已经从公司辞职了,才想到工伤赔偿这回事。我不太清楚辞职后还能不能要求公司给我工伤赔偿,所以想问问懂法律的朋友,辞职了到底能不能要求工伤赔偿呀?
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辞职了是否能要求工伤赔偿,需要分情况来看。首先,我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病等,依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。 依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。如果职工已经被认定为工伤,并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级,那么即便辞职了,也可以要求相应的工伤赔偿。例如,五级至十级伤残的职工,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 不过,要获得工伤赔偿,需要满足一定的条件。一是要在规定的时间内进行工伤认定,一般来说,用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按规定提出申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。二是要有相关的证据证明是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。 所以,如果你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定,并且符合上述法律规定的赔偿条件,即使辞职了,依然有权要求工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付,你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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