工资可以抵扣多少企业所得税？

工资在企业所得税抵扣方面是一个重要的成本项目。下面来详细为您解释工资可以抵扣多少企业所得税。

首先，在企业所得税里，工资是可以进行税前扣除的。这里的税前扣除意思是，企业在计算要缴纳多少企业所得税时，可以先把工资这部分费用从收入里减去，然后再根据剩下的金额来计算税款。这样做可以减少企业的应纳税所得额，也就相当于少交一部分税。

依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而工资支出属于这里所说的合理费用支出。

对于一般企业而言，企业发生的合理的工资、薪金支出，是准予全额扣除的。这里的“合理的工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，会遵循一定的原则，比如企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

也就是说，只要企业支付给员工的工资是合理的，并且符合上述相关规定，那么这部分工资在计算企业所得税时都可以全额从收入中扣除。例如，某企业一年的收入是1000万元，合理的工资支出是200万元，其他成本费用是300万元，那么该企业的应纳税所得额就是1000 - 200 - 300 = 500万元，而不是1000 - 300 = 700万元，通过工资的税前扣除，减少了应纳税所得额，从而降低了企业所得税的缴纳金额。

所以，只要企业工资支出合理且符合税法规定，工资是可以全额在企业所得税前进行扣除的。