员工工资可以抵税吗？

员工工资在一定情况下是可以抵税的，下面从企业所得税和个人所得税两个方面为您详细解答。

从企业所得税角度来看，员工工资是可以在税前进行扣除的。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。员工工资属于企业的合理费用支出，企业发放给员工的工资薪金，只要是合理的，就可以全额在企业所得税前扣除。比如，企业一个月的应纳税所得额是100万元，发放员工工资20万元，那么在计算企业所得税时，应纳税所得额就可以减少为80万元，这样就相应地减少了企业需要缴纳的所得税金额。

从个人所得税角度来说，员工工资也有一些抵税的政策。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。也就是说，员工的工资在扣除这些项目后，再计算应缴纳的个人所得税，这样也实现了一定程度的抵税。例如，员工小张月工资收入10000元，每月缴纳社保和公积金1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除，那么他应纳税所得额就是10000 - 5000（每月减除费用） - 1000 - 1000 = 3000元，按照相应税率计算缴纳个人所得税，相比不扣除这些项目时缴纳的税额会减少。