公司怎样为员工避税？

在探讨公司如何为员工避税之前，我们需要明确一点，避税是指在法律允许的范围内，通过合理的安排来减少纳税义务，而不是违法的逃税行为。下面为你介绍一些合法的避税方法。

首先是利用公积金政策。根据《住房公积金管理条例》等相关规定，公司和员工可以在不超过当地规定的上限范围内，提高住房公积金的缴存比例。因为住房公积金是在税前扣除的，增加公积金缴存金额，就可以减少应纳税所得额，从而降低员工的个人所得税。比如，员工工资是10000元，原本公积金缴存比例是5%，即500元，应纳税所得额是扣除五险一金和其他扣除项后的金额。若将公积金缴存比例提高到12%，缴存金额变为1200元，应纳税所得额就相应减少了700元，纳税金额也会降低。

其次是合理安排员工福利。公司可以为员工提供一些福利，如提供免费的工作餐、交通补贴、通讯补贴等。根据相关税收政策，这些福利如果是以合理的方式发放，部分是可以在企业所得税前扣除，并且不计入员工个人的应纳税所得额。例如，公司统一为员工提供工作餐，这部分费用可以作为企业的福利费支出，在规定的比例内进行扣除，同时员工也无需为这部分福利缴纳个人所得税。

再者是利用税收优惠政策。国家针对不同的行业、地区和人群出台了很多税收优惠政策。公司可以根据自身情况和员工的特点，合理利用这些政策。比如，对于一些高新技术企业，可能会有研发费用加计扣除等优惠政策。如果公司符合条件，在进行税务申报时就可以享受这些优惠，从而降低企业的整体税负，间接为员工创造更好的薪酬空间。同时，如果员工有符合专项附加扣除的项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等，公司应协助员工进行申报。根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，这些专项附加扣除可以在税前扣除，减少员工的应纳税所得额。以子女教育为例，每个子女每月可以扣除1000元，如果员工有两个子女，每月就可以扣除2000元，大大降低了纳税金额。

最后是进行工资薪金的合理拆分。公司可以将员工的工资进行合理拆分，一部分以工资形式发放，一部分以奖金、津贴等形式发放。根据个人所得税法规定，全年一次性奖金可以单独计算纳税，也可以并入综合所得计算纳税。公司可以根据员工的收入情况，选择合适的计税方式，以达到降低税负的目的。例如，对于一些收入较高的员工，将一部分收入作为全年一次性奖金单独计税，可能会比全部并入综合所得计税缴纳的税款更少。

总之，公司为员工避税需要在法律允许的范围内进行，充分利用各种税收政策和合理的安排，既减轻员工的税务负担，又保证企业的合法合规经营。