企业避税该怎么发工资？
我在一家企业工作，最近听说企业想通过合理方式避税来发工资。我不太懂这方面，担心这样做会不会不合法，也想了解企业如果要合理避税发工资有哪些可行的办法，会不会影响到我们员工的权益，所以来问问。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
企业合理避税发工资，本质上是在法律允许的范围内，通过一些合法途径减少纳税支出，但绝不能违反法律法规进行逃税漏税行为。以下是一些常见的合理方式及其法律依据：
首先是利用税收优惠政策。我国税法针对不同行业、不同地区制定了众多税收优惠政策。比如在一些特定的经济开发区，企业可能享受税收减免。企业若符合这些政策条件，就能降低纳税金额。依据《中华人民共和国企业所得税法》规定，国家对重点扶持和鼓励发展的产业和项目，给予企业所得税优惠。
其次是合理分配工资和福利。企业可以增加员工的福利支出，像提供交通补贴、餐补、住房补贴等。这些福利在一定范围内是可以在企业所得税前扣除的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
再者是采用灵活用工模式。企业可以将一些临时性、辅助性的工作通过劳务外包的形式完成。这样一来，企业支付给外包公司的费用可以作为成本在税前扣除。这在《中华人民共和国劳动合同法》中有关于劳务派遣等灵活用工形式的规定，企业按照规定操作，相关支出可合理列支。
不过，企业必须严格区分合理避税和逃税。逃税是违法行为，会面临严重的法律后果。《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁 帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。企业应当在合法合规的框架内，结合自身实际情况，选择合适的方式发放工资并合理避税。