question-icon 医疗纠纷时可以辞职吗?

我在一家医院工作,最近医院陷入了一起医疗纠纷,而我也或多或少牵扯其中。我现在心里很不安,想辞职换个环境,但又担心在医疗纠纷期间辞职不被允许或者会有法律问题。我想知道在这种情况下我到底能不能辞职呢?
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  • #医疗纠纷
  • #员工辞职
answer-icon 共1位律师解答

在医疗纠纷发生时,员工通常是可以辞职的,但需要遵循一定的法律规定和程序。 从法律层面来说,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,无论是否处于医疗纠纷期间,员工只要按照这个程序来,就有权利提出辞职。也就是说,员工提前三十天书面告知医院,或者在试用期提前三天告知,到时间劳动合同就可以解除。 不过,在医疗纠纷这种特殊情况下,还存在一些需要考虑的方面。如果员工直接参与了该医疗纠纷的相关诊疗等工作,医院可能会基于调查的需要,希望员工配合。若员工此时辞职,可能会影响医疗纠纷的调查和处理。并且,从职业道德和行业规范来讲,医生等医疗人员有责任配合医院和相关部门查清事实真相。 如果员工在医疗纠纷中有过错,比如存在违反诊疗规范等行为,即使辞职,医院后续若依据相关证据追究责任,员工仍需承担相应的法律后果,比如民事赔偿责任,严重的甚至可能涉及刑事责任。 另外,如果员工与医院签订的劳动合同中有特殊约定,比如规定在医疗纠纷处理期间不得辞职等条款,那么员工就需要按照合同约定执行。若违反合同约定擅自辞职,可能会构成违约,要承担违约责任。 总之,医疗纠纷时员工原则上可以辞职,但要依据法律规定的程序进行,同时要综合考虑医疗纠纷的具体情况、自身可能承担的责任以及劳动合同的约定等因素。

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