医疗纠纷时可以辞职吗？

在医疗纠纷发生时，员工通常是可以辞职的，但需要遵循一定的法律规定和程序。

从法律层面来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论是否处于医疗纠纷期间，员工只要按照这个程序来，就有权利提出辞职。也就是说，员工提前三十天书面告知医院，或者在试用期提前三天告知，到时间劳动合同就可以解除。

不过，在医疗纠纷这种特殊情况下，还存在一些需要考虑的方面。如果员工直接参与了该医疗纠纷的相关诊疗等工作，医院可能会基于调查的需要，希望员工配合。若员工此时辞职，可能会影响医疗纠纷的调查和处理。并且，从职业道德和行业规范来讲，医生等医疗人员有责任配合医院和相关部门查清事实真相。

如果员工在医疗纠纷中有过错，比如存在违反诊疗规范等行为，即使辞职，医院后续若依据相关证据追究责任，员工仍需承担相应的法律后果，比如民事赔偿责任，严重的甚至可能涉及刑事责任。

另外，如果员工与医院签订的劳动合同中有特殊约定，比如规定在医疗纠纷处理期间不得辞职等条款，那么员工就需要按照合同约定执行。若违反合同约定擅自辞职，可能会构成违约，要承担违约责任。

总之，医疗纠纷时员工原则上可以辞职，但要依据法律规定的程序进行，同时要综合考虑医疗纠纷的具体情况、自身可能承担的责任以及劳动合同的约定等因素。