试用期签了劳动合同是否可以辞职？

在试用期签了劳动合同是可以辞职的。下面从法律依据、辞职的条件和程序等方面来详细阐述。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就赋予了劳动者在试用期内辞职的权利。也就是说，只要满足提前三日通知的条件，劳动者就能够合法地解除与用人单位的劳动关系。

关于辞职的条件，试用期内劳动者辞职不需要特别的理由。这是因为在试用期，本身就是用人单位和劳动者相互考察的阶段。劳动者有权利根据自身对工作环境、工作内容、职业发展等多方面的考量，来决定是否继续这份工作。只要劳动者不愿意继续在该单位工作，就可以提出辞职。

而在辞职程序上，劳动者需要提前三日通知用人单位。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议最好采用书面形式。书面通知应明确表达自己辞职的意愿以及预计离职的时间。例如，劳动者可以写一份辞职信，注明自己是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，并写明具体的离职日期。

当劳动者按照规定提前三日通知用人单位后，到了离职日期，用人单位就应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。如果用人单位以各种理由拒绝办理离职手续或者克扣工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，试用期签了劳动合同后，劳动者是完全可以辞职的，只要按照法律规定的程序进行操作，就能顺利解除劳动关系。