违反公司规定被公司辞退后，工资具体是怎么计算的呢？

违反公司规定被公司辞退后，工资的计算需要分情况来看：

首先，正常工作日的工资支出方面，对于员工在解约前所应得的正当出勤日数，公司应当给予相应的薪酬。比如，员工在被辞退前正常出勤了20天，公司就应当按照日工资标准支付这20天的工资。

其次，关于补偿金的问题。如果是公司合法辞退，依照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体而言，工作满一周年的员工，可获付一个月的工资作为经济补偿；服务周期超过六个月但不足一年的，视同一年，同样享受一个月工资的经济补偿待遇；不足六个月的，则享受半个月工资的经济补偿。在整个工资计算过程中，会以该员工在解除合约前的过去十二个月的平均工资为基础进行核算。例如，员工在公司工作了8个月，解除合约前12个月平均工资为5000元，那么公司应支付一个月工资即5000元作为经济补偿。

再者，如果公司在本次解雇行为中存在违法违规情形，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，或许需要承担双倍的经济补偿责任。例如，员工工作了3年，平均月工资6000元，若公司违法辞退，就需支付6000×3×2 = 36000元的赔偿金。

另外，若在试用期阶段就遭到解雇的员工，他们也有权主张公司补足其试用期内与正式转正后的工资差距。

最后，除经济补偿以外，针对代通知金、损害赔偿等条款的可能支出也需要考虑在内。实际上，在实际执行中，具体的薪资结算乃至补偿金的支付金额都必须按照公司内部的相关规定，并参照本地法律法规的具体内容予以确定。若员工对于公司的解雇决议持有异议，他们有权选择寻求法律援助或者向劳动监察部门进行投诉举报。