骗薪诈骗金额如何计算？

骗薪诈骗指的是不法分子以虚假的工作信息、伪造的劳动合同等手段，骗取公司发放工资的行为。对于骗薪诈骗金额的计算，通常有以下几种常见的认定方式。

首先，在实践中，较为常见的计算方法是按照实际骗取到手的工资数额来认定。这是因为这部分金额是诈骗行为直接导致受害者（通常是用人单位）遭受的实际财产损失。比如，犯罪嫌疑人通过虚假身份入职公司，在几个月内共领取了5万元工资，那么这5万元就很可能被认定为骗薪诈骗金额。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的构成诈骗罪。这里的公私财物损失，在骗薪场景下就体现为实际被骗取的工资数额。

其次，如果存在一些因骗薪行为而产生的其他直接经济损失，也可能会被计入诈骗金额。例如，因为犯罪嫌疑人的骗薪行为，导致公司为其配备了专门的工作设备，而该设备随着犯罪嫌疑人的消失无法追回，那么设备的价值也可能会与骗薪工资一并计算为诈骗金额。不过，这种其他直接经济损失的认定需要有明确的证据证明与骗薪行为存在直接因果关系。

此外，在计算骗薪诈骗金额时，一般会扣除犯罪嫌疑人在工作期间可能实际提供了一定劳务所对应的合理报酬部分。比如，犯罪嫌疑人虽然整体存在骗薪行为，但在入职初期确实提供了一些有价值的工作，这部分工作按照市场行情和公司薪酬制度应得的报酬，在计算诈骗金额时通常会予以扣除。这样做也是为了更加准确地衡量犯罪行为所造成的实际危害程度。总之，骗薪诈骗金额的计算要综合多方面因素，依据法律规定和实际情况来确定。