怎么计算公司拖欠的底薪?
我在一家公司上班,发现公司好像拖欠了我底薪,但我不知道该怎么计算具体拖欠了多少。我每个月有固定底薪,还有一些绩效奖金,想问下该用什么方法、依据什么来算出公司到底拖欠我多少底薪呢?
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要计算公司拖欠的底薪,我们需要先明确一些基本概念。底薪就是劳动者和用人单位在劳动合同里约定的、劳动者正常工作时能拿到的基本劳动报酬。这部分报酬不受绩效、提成等其他因素的影响。 计算公司拖欠的底薪,第一步是确定你的底薪标准。这一般在劳动合同中有明确规定。比如,合同里写明你的月底薪是5000元,那这就是计算的基础。 第二步,要确定工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。通常一个月的工作日大约是21.75天。假设你这个月工作了20天,那你应得的底薪就可以用月底薪除以21.75天,再乘以实际工作的20天来计算。 第三步,查看公司实际发放的工资。将应得的底薪和公司实际发放的金额进行对比。如果实际发放的金额低于应得底薪,那么两者的差额就是公司拖欠的底薪。 另外,如果存在加班情况,按照《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资也应算入应得收入,一起与实际发放工资对比。 在计算过程中,要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,以便在需要维权时使用。

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