怎么计算公司拖欠的底薪？

要计算公司拖欠的底薪，我们需要先明确一些基本概念。底薪就是劳动者和用人单位在劳动合同里约定的、劳动者正常工作时能拿到的基本劳动报酬。这部分报酬不受绩效、提成等其他因素的影响。

计算公司拖欠的底薪，第一步是确定你的底薪标准。这一般在劳动合同中有明确规定。比如，合同里写明你的月底薪是5000元，那这就是计算的基础。

第二步，要确定工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。通常一个月的工作日大约是21.75天。假设你这个月工作了20天，那你应得的底薪就可以用月底薪除以21.75天，再乘以实际工作的20天来计算。

第三步，查看公司实际发放的工资。将应得的底薪和公司实际发放的金额进行对比。如果实际发放的金额低于应得底薪，那么两者的差额就是公司拖欠的底薪。

另外，如果存在加班情况，按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资也应算入应得收入，一起与实际发放工资对比。

在计算过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要维权时使用。