拖欠工资是按合同还是按实际金额计算？

当遇到拖欠工资的情况时，确定拖欠工资数额一般按以下规则：

首先，要区分不同情况。如果劳动合同明确约定了工资数额，且实际履行过程中没有对工资进行变更，那么通常按照劳动合同约定的工资来计算拖欠工资数额。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的书面约定，具有法律效力，双方都应当按照约定履行。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就明确了用人单位有义务按照合同约定支付工资。

然而，如果实际发放的工资与合同约定不一致，且实际发放的情况持续了较长时间（通常超过一个月），那么可能会被视为双方对劳动合同工资条款的变更。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采取书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。这种情况下，就会按照实际发放的工资来计算拖欠工资数额。

总之，计算拖欠工资数额时，要综合考虑劳动合同约定以及实际履行情况。如果无法确定，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定并主张自己的权益。