公司不发工资可以自动离职吗,公司不发工资该怎么办?
我在一家公司上班,已经好几个月没发工资了,生活都快成问题了。我想知道在这种情况下我能不能自动离职,另外要是不自动离职,面对公司不发工资的情况我又该采取什么办法来维护自己权益呢?
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在遇到公司不发工资的情况时,劳动者通常会关心能否自动离职以及该如何应对。下面为你详细解答。 首先来看能否自动离职。从法律角度来说,公司不发工资,劳动者是可以自动离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。也就是说,当公司不按时发放工资时,劳动者有权选择解除与公司的劳动关系,并且这种解除是符合法律规定的。而且依据该法第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着,因为公司不发工资而离职,劳动者还能获得相应的经济补偿。 其次,若不打算自动离职,面对公司不发工资的情况,劳动者有多种途径维护自己的权益。其一,与公司进行协商。劳动者可以与公司的相关负责人沟通,了解不发工资的原因,要求公司尽快发放工资。这是最直接也是相对温和的解决方式。其二,到劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查,若发现公司确实存在不发工资的情况,会责令公司限期支付劳动报酬。其三,申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式,仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,当公司不发工资时,劳动者要了解自己的权利,通过合法途径维护自己的权益。

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