公司不发工资可以自动离职吗，公司不发工资该怎么办？

在遇到公司不发工资的情况时，劳动者通常会关心能否自动离职以及该如何应对。下面为你详细解答。

首先来看能否自动离职。从法律角度来说，公司不发工资，劳动者是可以自动离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司不按时发放工资时，劳动者有权选择解除与公司的劳动关系，并且这种解除是符合法律规定的。而且依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，因为公司不发工资而离职，劳动者还能获得相应的经济补偿。

其次，若不打算自动离职，面对公司不发工资的情况，劳动者有多种途径维护自己的权益。其一，与公司进行协商。劳动者可以与公司的相关负责人沟通，了解不发工资的原因，要求公司尽快发放工资。这是最直接也是相对温和的解决方式。其二，到劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司确实存在不发工资的情况，会责令公司限期支付劳动报酬。其三，申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当公司不发工资时，劳动者要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。