工商(工伤)没有劳动合同怎么办?
我在工作中受了伤,想去认定工伤,可我和单位没签劳动合同。现在不知道该怎么证明劳动关系,也不清楚没合同能不能认定工伤,想问问遇到这种情况该怎么处理?
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在工商(这里应该是工伤)认定过程中,如果没有劳动合同,也不用过于担心。首先,我们来了解下工伤认定的基本概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(三)医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中提到的劳动关系证明,并不局限于劳动合同。 即便没有签订劳动合同,也可以通过其他材料来证明存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 所以,你可以收集上述相关材料来证明你和单位存在事实劳动关系。收集好这些材料后,你就可以按照工伤认定的正常流程,向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请了。如果在这个过程中遇到问题,也可以寻求专业的劳动法律师的帮助。

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