工商（工伤）没有劳动合同怎么办？

在工商（这里应该是工伤）认定过程中，如果没有劳动合同，也不用过于担心。首先，我们来了解下工伤认定的基本概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中提到的劳动关系证明，并不局限于劳动合同。

即便没有签订劳动合同，也可以通过其他材料来证明存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

所以，你可以收集上述相关材料来证明你和单位存在事实劳动关系。收集好这些材料后，你就可以按照工伤认定的正常流程，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请了。如果在这个过程中遇到问题，也可以寻求专业的劳动法律师的帮助。