周六辞职可以吗？有工资吗？

在法律层面，周六是可以提出辞职的，劳动者提出辞职的时间并没有严格限制在工作日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论是否是周六，只要劳动者按照规定的时间和方式通知用人单位，辞职行为就是有效的。

关于辞职后是否有工资，答案是肯定的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当劳动者提出辞职后，在离职前正常工作的时间，用人单位都需要按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。例如，劳动者工作到某个周六提出辞职，在办理离职手续时，用人单位需要结算从上次工资发放日到离职日期间的工资。

不过，在实际操作中，有些用人单位可能会按照自身的工资发放周期来支付工资。比如，通常是每月 15 号发放上月工资，那么劳动者离职后，工资可能会等到下一个工资发放日再支付。但无论如何，用人单位都不能以任何理由克扣或者拖欠劳动者应得的工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。