合同签署两年，不满一年可以辞职吗？

在工作中，很多劳动者都会遇到与用人单位签订了一定期限的劳动合同，但在合同履行期间想要辞职的情况。就合同签署两年，不满一年是否可以辞职这个问题，答案是可以的，但需要遵循一定的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于非试用期，想要辞职，需要提前三十天向单位提交书面的辞职报告。比如写一封辞职信，明确表达你要辞职的意愿和预计离职的时间，然后交给单位。

在试用期内，辞职相对更灵活一些，只需要提前三天通知单位就行。这里的通知形式没有严格要求书面，口头通知也是可以的。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，最好还是以书面形式通知，并保留好相关的证据，比如辞职信的复印件或者邮件发送记录等。

另外，还有一些特殊情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

需要注意的是，虽然劳动者有辞职的权利，但如果违反劳动合同中约定的服务期等条款，可能需要承担相应的违约责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，合同签署两年，不满一年是可以辞职的，但要依据法律规定的程序进行，同时考虑是否存在特殊的合同约定。这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险。