加班可以调休不给加班费是否违法？

加班后调休不给加班费是否违法，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确加班的类型。加班一般分为三种情况，分别是工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。对于不同类型的加班，法律规定是不一样的。

对于工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，工作日加班不能仅通过调休来解决，公司必须支付相应的加班费。所以，在工作日加班时，公司只安排调休而不给加班费是违法的。

休息日加班，也就是在周六、周日等原本应该休息的时间加班。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从这条规定可以看出，如果公司能够在其他时间安排劳动者调休，就可以不支付加班费；但如果不能安排调休，就必须支付加班费。所以，休息日加班后公司安排调休不给加班费是合法的。

法定节假日加班，像春节、国庆节等法定节假日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确指出，法定节假日加班不能用调休来替代加班费，公司必须支付相应的加班费。所以，法定节假日加班公司只调休不给加班费是违法的。

综上所述，加班调休不给加班费是否违法要根据具体的加班时间来判断。工作日和法定节假日加班只调休不给加班费违法，而休息日加班安排调休不给加班费是合法的。