加班不给加班费给调休是否合法？

在探讨加班不给加班费给调休是否合法这个问题时，需要区分不同的加班情形。

首先，对于休息日加班。休息日通常指的是周六和周日，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班时，公司有两种选择，如果安排了调休，就可以不支付加班费；如果不安排调休，那就需要支付不低于工资百分之二百的加班费。所以，在休息日加班的情况下，公司用调休代替加班费是合法的。

其次，对于工作日加班和法定休假日加班。工作日就是正常上班的周一到周五，法定休假日则是像春节、国庆节等国家规定的节假日。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里并没有提及可以用调休来替代加班费，也就是说，在工作日加班和法定休假日加班时，公司不能用调休来逃避支付加班费的责任，必须按照相应标准支付加班费。

如果劳动者遇到公司在不应该用调休代替加班费的情况下这样做，劳动者可以先和公司友好协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。