加班强制调休是否合法？

加班强制调休是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下标准工时制。在标准工时制下，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，对于休息日加班的情况，单位是可以通过安排调休来替代支付加班费的，此时强制调休是合法的。但如果是工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，单位就不能以调休为由不支付相应的加班费，这种情况下强制调休不合法。

对于综合计算工时工作制，实行这种工时制度的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。企业应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这里企业同样不能以调休来替代法定休假日的加班费，但对于延长工作时间部分，如果在周期内合理安排了调休，则无需额外支付加班费。

对于不定时工作制，根据相关规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班工资的规定。企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。所以在不定时工作制下，通常不存在强制调休是否合法的问题，因为本身就没有常规意义上的加班概念。

如果劳动者遇到单位不合理的强制调休情况，与单位协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。