没有提前30天通知，是否可以辞职？

在我国，关于没有提前30天通知是否可以辞职，需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳动者解除劳动合同的程序要求。它的目的在于给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保障用人单位的正常运营。

然而，如果用人单位存在一些法定过错情形，劳动者则无需提前30天通知就可以解除劳动合同。比如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定并损害劳动者权益的等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

要是劳动者没有提前30天通知，也不存在用人单位法定过错情形而擅自离职，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因该劳动者离职导致工作无法正常开展而造成的经济损失等。所以，劳动者最好还是按照法律规定的程序来解除劳动合同，避免给自己带来不必要的法律风险。