试用期没签合同是否可以辞职？

在试用期没签合同的情况下，是可以辞职的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期是包含在劳动合同期限内的，它是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，即使在试用期没签合同，只要你为单位提供了劳动，就已经和单位建立了事实劳动关系。

从劳动者的角度来看，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有要求必须签订了合同才能在试用期辞职，所以试用期没签合同并不影响你行使辞职的权利。你只需要提前三日通知用人单位即可。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式，比如提交辞职信，并保留好相关的证据。

从用人单位的角度来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。所以，试用期没签合同，用人单位还存在一定的法律风险。

在实际操作中，如果你决定在试用期没签合同的情况下辞职，提前按照规定的时间通知用人单位，做好工作交接，结算好工资等事宜。如果用人单位以没签合同为由阻拦你辞职或者克扣工资等，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，试用期没签合同，劳动者是完全可以辞职的，并且受法律保护。