工伤认定书下来后多久可以做劳动仲裁？

在工伤认定书下来后，并没有固定的时间限制来规定多久可以申请劳动仲裁。下面为您详细解释相关的法律概念和规定。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者与用人单位在工伤赔偿等方面产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，只要工伤认定结果出来，并且双方的争议事实基本明确，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤认定的情境下，这个时效通常是从工伤认定书下达之后开始计算。也就是说，从工伤认定书下来之日起一年内，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

不过，实践中建议您在拿到工伤认定书后，结合具体情况尽快处理。因为工伤赔偿还涉及到劳动能力鉴定等环节，如果等劳动能力鉴定结果出来，确定了具体的赔偿数额后再申请仲裁，能使您的诉求更明确、更合理。而且，尽早启动仲裁程序也可以避免时间过长导致证据缺失或其他不利情况。如果在仲裁时效期间内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。