已辞职的员工是否能被追究责任？

已辞职的员工是否能被追究责任，需要分情况来看。

从法律原理上来说，如果员工在职期间因故意或者重大过失给用人单位造成了损失，即使员工已经辞职，用人单位依然有权追究其责任。这里所说的故意，就是员工明知道自己的行为会给公司带来损害，还去这么做；重大过失则是员工没有尽到一个普通人应有的注意义务，从而导致了损害结果的发生。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，员工如果因为自己的过错给公司造成损失，就属于侵权行为，需要承担相应的赔偿责任。例如，员工在工作中故意泄露公司商业秘密，或者因重大失误导致公司遭受重大经济损失，公司可以依据该法律规定要求员工赔偿损失。

同时，《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过这里是针对在职员工工资扣除的规定，对于已辞职员工，公司可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式要求其赔偿损失。

但是，如果员工的行为并没有给公司造成实际损失，或者员工的行为属于正常工作失误，不构成故意或者重大过失，那么公司一般不能追究员工的责任。总之，判断已辞职员工能否被追究责任，关键在于员工在职期间的行为是否存在过错以及是否给公司造成了实际损失。