退休返聘员工能否申请停薪留职？

退休返聘员工是否可以申请停薪留职，需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，我们要明确退休返聘员工与用人单位之间的关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这和普通劳动者与单位签订劳动合同形成的劳动关系是不同的。在劳动关系中，劳动者享有一系列法定的权利和保障，比如社会保险、带薪休假等，并且劳动法律法规对劳动关系的解除、变更等有明确的规定。而劳务关系主要是基于双方的约定，更强调当事人的意思自治。

对于停薪留职，它通常是在劳动关系中出现的一种制度，是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的一种合同制度。但在劳务关系中，并没有相关的法律强制规定用人单位必须允许退休返聘员工停薪留职。

所以，退休返聘员工能不能申请停薪留职，关键在于和用人单位的协商。如果用人单位同意，并且双方达成一致的书面协议，明确停薪留职的期限、待遇等具体内容，那么退休返聘员工就可以停薪留职。如果用人单位不同意，从法律角度来说，员工也不能强制要求停薪留职。在这种情况下，员工只能和单位进一步沟通，争取找到一个双方都能接受的解决方案。