退休人员是否可以申请工伤认定？
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退休人员是否可以申请工伤认定，需要分情况来看。 首先，我们要明白什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定员工受伤或者患病是不是因为工作原因造成的，能不能算工伤。 根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里所指的职工，一般是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。而退休人员，通常情况下与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。 对于一般的退休返聘人员，如果他们与用人单位之间是劳务关系，在工作中受伤通常不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，劳务关系不在此范畴内。不过，这并不意味着退休人员在工作中受伤就不能获得赔偿。他们可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。例如，根据民法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 然而，也存在特殊情况。如果退休人员没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在工作中受伤就可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。比如，有些退休人员因为社保缴纳年限不足等原因，未能享受基本养老保险待遇，重新就业后与单位建立了正规的劳动关系，这种情况下就适用工伤认定的相关规定。 综上所述，退休人员能否申请工伤认定不能一概而论，要根据退休人员与用人单位之间的关系以及是否享受基本养老保险待遇等具体情况来判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的劳动行政部门，以维护自己的合法权益。
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