退休后能否认定工伤？

退休后能否认定工伤这个问题，需要分情况来看。首先，我们要明白工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。一般情况下，认定工伤是有一套严格的法律程序和条件的。

根据《工伤保险条例》的规定，该条例主要适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。这里的职工，通常是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

对于退休人员，情况就比较特殊了。如果退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因为劳务关系与劳动关系不同，所以在这种情况下，退休人员一般不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。

不过，也存在一些特殊情况。如果退休人员没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，那么在符合工伤认定条件的情况下，是可以认定为工伤的。比如，有些退休人员因为各种原因没有养老保险，又重新回到工作岗位，与单位建立了正规的劳动关系，在工作中受伤就有可能被认定为工伤。

此外，虽然退休人员按劳务关系不能认定工伤，但如果在工作中受伤，也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。如果是第三人造成退休人员损害的，退休人员可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。总之，退休后能否认定工伤不能一概而论，要依据具体情况进行判断。