工伤评残后还能不能回单位上班？

工伤评残后是否能回单位上班，需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤评残的概念。工伤评残是指劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤情况和恢复状况，对其劳动能力进行评定，分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。

从法律规定上来说，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对于工伤职工，用人单位需根据不同的伤残等级来做出不同的安排。

如果是被评定为一至四级伤残的，属于完全丧失劳动能力。这种情况下，保留劳动关系，退出工作岗位，职工会享受相应的伤残津贴等待遇，一般就不用回单位上班了。因为一至四级伤残对身体造成的损伤非常严重，职工难以再胜任工作。比如，职工因工伤导致高位截瘫等严重情况，就无法正常履行工作职责。

对于五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。也就是说，原则上是可以回单位上班的，但单位要根据职工的身体状况安排合适的岗位。例如职工手部受伤，可能就不适合再从事重体力劳动，但可以从事一些轻体力或脑力劳动岗位。

被评定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在劳动合同期内，职工可以回单位上班，单位也应当继续履行劳动合同。比如职工只是受了一些轻伤，经过治疗和恢复，不影响其正常工作能力，就可以回到原岗位或者单位另行安排的岗位继续工作。

综上所述，工伤评残后大部分情况下是可以回单位上班的，但要根据具体的伤残等级以及身体恢复情况，由用人单位合理安排工作岗位。