基本工资该如何计算？

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。简单来说，就是员工在正常工作情况下，不考虑加班、奖金等额外收入时能拿到的基础工资。

在计算基本工资时，不同的用工形式有不同的计算方法。对于月薪制员工，基本工资通常是固定的金额，按照劳动合同约定每月支付。例如，劳动合同约定基本工资为5000元，那么在正常出勤的情况下，每月就会发放5000元。这里依据的是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于日薪制员工，基本工资的计算会根据出勤天数来确定。计算公式一般为：日基本工资=月基本工资÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。比如，月基本工资是3000元，那么日基本工资就是3000÷21.75 ≈ 137.93元。如果当月出勤15天，那么当月的基本工资就是137.93×15 = 2068.95元。

此外，如果涉及加班等情况，基本工资还会影响加班工资的计算。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常是以基本工资为基数来计算的。所以，明确基本工资的计算方法对于劳动者维护自身权益非常重要。