工资争议是否可以申请保全？

在工资争议中，是可以申请保全的。首先，我们来解释一下财产保全这个概念。财产保全，简单来说，就是法院根据当事人的申请，对被申请人的财产采取查封、扣押、冻结等措施，以防止被申请人转移、隐匿或处分财产，保障将来生效判决能够顺利执行。

在工资争议案件里，如果劳动者担心用人单位在诉讼期间转移财产，导致自己即使胜诉也无法拿到应得的工资，就可以向法院申请财产保全。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

在工资争议申请保全时，劳动者需要注意几个要点。一是要向法院提交书面的财产保全申请，说明申请保全的理由和具体的保全财产范围。二是法院通常会要求申请人提供担保，担保的形式可以是保证金、保函等。提供担保的目的是为了防止申请人错误申请保全给被申请人造成损失。

如果劳动者确实经济困难，无法提供担保，根据《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》，符合一定条件的，法院可以不要求提供担保。总之，工资争议中劳动者申请保全是有法律依据的，但要按照法定程序进行。