学校老师是否可以申请工伤？

学校老师是可以申请工伤的。下面我们来详细了解一下相关情况。

首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害，或者患上了与工作相关的职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于学校老师而言，如果在工作时间和工作场所内，因为教学工作、管理学生等工作原因受到事故伤害，比如在给学生上课过程中摔倒受伤，或者在维持课堂秩序时被学生意外撞伤等，是可以认定为工伤的。要是在工作时间前后，在学校的工作场所内，从事与教学相关的预备性工作，像提前到学校准备教学资料、整理教室等，或者收尾性工作，比如课后批改作业、打扫教室卫生等过程中受到伤害，也符合工伤认定条件。

另外，当老师在履行工作职责时，受到暴力等意外伤害，比如在制止学生之间的冲突时被打伤，同样应当认定为工伤。还有，如果老师因为长期的教学工作，患上了与工作相关的职业病，像因长期大声授课导致的声带疾病等，也可以申请工伤认定。

学校老师申请工伤认定时，所在学校应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果学校未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，学校老师在符合法律规定的条件下，是完全可以申请工伤的。