能否在商会中建立劳动争议调解组织？

在商会中建立劳动争议调解组织，从法律层面来看是可行且具有积极意义的。劳动争议调解，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，由第三方从中斡旋，促使双方达成和解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。虽然法条未明确提及商会劳动争议调解组织，但商会作为企业的集合组织，在维护会员企业及员工权益方面具有天然优势，其建立劳动争议调解组织符合劳动争议多元化解机制的发展方向。

商会建立劳动争议调解组织，具有诸多好处。对于企业而言，能够及时化解与员工的矛盾，避免矛盾升级导致的法律纠纷和声誉损失，节省处理劳动争议的时间和成本。对于员工来说，能更便捷地解决劳动纠纷，维护自身合法权益。同时，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进区域经济的健康发展。

在商会中建立劳动争议调解组织，需要做好多方面工作。首先，要明确组织的性质和职责，制定完善的调解工作制度和流程，确保调解工作的规范化和专业化。其次，要选拔和培训专业的调解人员，调解人员应具备良好的法律知识、沟通能力和调解技巧。再者，要加强与当地劳动行政部门、工会等相关部门的联系与合作，形成工作合力，共同推进劳动争议调解工作。

综上所述，在商会中建立劳动争议调解组织不仅有其必要性，而且具备法律上的可行性。通过合理的规划和运作，商会劳动争议调解组织可以成为化解劳动纠纷的重要力量，为构建和谐劳动关系发挥积极作用。