短期合同可以规避经济补偿责任吗？

在劳动法律关系中，许多用人单位会考虑通过签订短期合同来规避经济补偿责任，但这种做法是否可行需要依据具体的法律规定来判断。

首先，我们需要明确经济补偿责任的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。这里的第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情形。也就是说，当劳动合同到期，如果是用人单位原因不续签（除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订），用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。

所以，签订短期合同本身并不能直接规避经济补偿责任。即使是短期合同，只要合同到期后，是因为用人单位方面的原因导致不再续签劳动合同，那么用人单位依然要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位试图用短期合同来规避经济补偿责任的做法，在法律上是没有依据的。劳动者在遇到类似情况时，要了解自己的合法权益，依据相关法律规定来维护自身利益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，依法履行经济补偿责任，构建和谐稳定的劳动关系。