辅警生病了能被开除吗？

在探讨辅警生病是否能被开除这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确辅警和所属单位之间的关系。通常情况下，辅警与单位会签订劳动合同，双方构成劳动关系。这就意味着，对于辅警权益的保障，要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来执行。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短要根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

也就是说，如果辅警处于规定的医疗期内，单位不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同。但是，如果辅警的病已经超出了医疗期，并且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果辅警在生病期间存在严重违反用人单位的规章制度等情形，即使在医疗期内，单位也有可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，辅警生病后是否会被开除，要结合具体情况和相关法律规定来判断。