工厂上班打卡工资全部发完了，举报差价还有用吗？

在探讨这个问题之前，我们先明确一下“差价”的含义。在工厂上班场景中，差价通常指的是工厂承诺给员工除正常打卡工资之外的额外报酬，比如一些劳务中介为吸引员工，承诺在打卡工资基础上额外给予一定金额的奖励。

从法律角度来看，当工厂与员工之间存在关于差价的约定时，该约定在符合法律规定的情况下具有法律效力，这可以视为双方达成的一种合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，即便没有书面合同，口头约定的差价在有证据证明的情况下也是受法律保护的。

那么，打卡工资全部发完后举报差价是否有用呢？答案是可能有用的。即使打卡工资已发放，但如果有证据证明存在关于差价的约定且工厂未履行，员工依然有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”应作广义理解，包含了约定的差价部分。

员工可以通过向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁的方式来解决。劳动监察部门有职责对用人单位支付工资的情况进行监督检查。如果查证属实，会责令工厂支付差价。若对劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。

不过，员工需要承担举证责任，即需要提供能够证明存在差价约定的证据，比如聊天记录、录音、协议等。如果证据充分，员工的诉求就更有可能得到支持。所以，即便打卡工资已发完，只要有合理的证据和依据，举报差价是有希望维护自身权益的。