工厂有一天工资不发该怎么投诉？

如果工厂有一天工资不发，是可以通过多种途径来维护自己权益进行投诉的。

首先，要明确一些基本概念。工资支付，按照规定，必须是以货币形式，支付周期一般是一个自然月，而且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。像《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条就规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

投诉途径方面：

一是可以拨打全国统一服务热线12333进行投诉举报。这是劳动保障客服电话，通过这个电话可以快速反映工厂不发工资的情况。

二是前往劳动部门设立的监察大队寻求帮助。劳动监察大队有权监察用人单位工资支付的情况，依据《工资支付暂行规定 》第十八条，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

要是上述方式无法解决问题，还可以收集相关证据提交至劳动仲裁机构。证据比如工作证、考勤记录、工资条等能证明你在工厂工作以及应得工资情况的材料。倘若对仲裁裁决结果仍不满意，还有权向所在地区的人民法院提起诉讼。

另外，如果双方未签署书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张未签合同期间的双倍工资赔偿；若因拖欠工资而导致劳动关系解除，依据《劳动合同法》第四十六条 ，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

相关概念：

工资支付：以货币形式，按照一定周期支付给劳动者劳动报酬的行为。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。