无固定期限合同可以补签吗？

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是这份合同不会像固定期限合同那样，到了某个特定日期就自动结束，只要不出现法定的解除情形，它会一直持续下去。

那么无固定期限合同是否可以补签呢？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要用人单位和劳动者双方都愿意，就能够补签无固定期限合同。

在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果符合这些情况，劳动者提出补签无固定期限合同，用人单位应当签订。

补签无固定期限合同的流程通常和签订普通合同类似。首先，劳动者和用人单位进行沟通协商，就合同的各项条款达成一致。这些条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容。协商好之后，双方签订书面的无固定期限合同。

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

总之，无固定期限合同是可以补签的，在符合法定情形下，劳动者有权利要求补签，用人单位也有义务签订。双方都应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。