可以只签保密协议不签劳动合同吗？
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在实际的职场中，很多人会遇到只被要求签订保密协议，而不签订劳动合同的情况。那么，这种做法是否可行呢？下面为您详细解答。 首先，我们需要明确劳动合同和保密协议的定义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。 而保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。它通常是在劳动合同的基础上，对劳动者保守用人单位商业秘密等事项进行的进一步约定。 从法律规定来看，用人单位只签保密协议不签劳动合同是不可以的。因为劳动合同是确立劳动关系的基本法律文件，它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要权益。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者的这些基本权益就无法得到有效的保障。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位不签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。 此外，只签订保密协议而不签订劳动合同，可能会导致劳动关系不明确，在发生劳动争议时，劳动者可能会面临举证困难等问题。例如，在确定工资标准、工作年限等方面，没有劳动合同作为依据，劳动者的合法权益可能会受到损害。 综上所述，用人单位只签保密协议不签劳动合同是不符合法律规定的。劳动者遇到这种情况，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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