给各大院校食堂供货，暑假是否有工资？

在探讨给各大院校食堂供货，暑假是否有工资这个问题时，我们首先要明确“工资”这个概念。工资通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而给院校食堂供货这种行为，本质上是一种商业供应合同关系，供货方并非食堂的劳动者，所以并不存在“工资”一说，而是“货款” 。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。当供货方与院校食堂签订供货合同后，双方就形成了受法律保护的合同关系。

对于货款的支付，一般会在合同中有明确的约定。比如可能会约定按照供货的数量和时间节点来支付货款。如果合同约定的供货时间包含暑假，且供货方在暑假期间按照合同要求进行了供货，那么院校食堂就有义务按照合同约定支付相应的货款。若合同没有要求暑假供货，供货方未在暑假期间供货，那么也就不存在该时间段的货款结算。

如果院校食堂未按照合同约定支付货款，供货方可以依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。供货方可以通过与院校食堂协商、发送催款函或者通过法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。