可以直接签订无固定期限合同吗？

在我国法律体系下，是存在可以直接签订无固定期限合同的情形的。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并非是“永远不会终止”，而是指劳动合同没有一个确切的终止日期，在符合法律规定的条件下，同样可以解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，小李在一家公司从2015年工作至今，一直没有中断过，那么到2025年的时候，他就满足了这个条件，如果他提出要签订无固定期限合同，公司一般就得和他签。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。比如，一家国有企业改制，重新和员工订立合同，老张在这家企业已经连续工作了12年，他还有8年就到法定退休年龄，那么这种情况下，老张提出签订无固定期限合同，企业也应当同意。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小王和公司先后签订了两次固定期限合同，在这期间他工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第二次合同到期时，他提出签订无固定期限合同，公司通常也应答应。

此外，还有一种特殊情况，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小赵入职一家公司后，公司一直没和他签书面合同，过了一年，就自动视为他们签订了无固定期限合同。所以，是否可以直接签订无固定期限合同，需要根据具体的情形，对照法律规定来判断。