第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同吗？

在劳动合同签订过程中，第一次签订就选择无固定期限劳动合同是可以的，但需要满足一定的条件。

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的截止日期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位双方都愿意，在第一次签订劳动合同时就可以签订无固定期限劳动合同。比如，劳动者具有较高的专业技能和丰富的工作经验，用人单位为了留住人才，双方经过友好协商，达成一致意见，那么就能够签订此类合同。

同时，该法条还规定了除双方协商一致外，应当订立无固定期限劳动合同的情形，虽然这些情形通常不是第一次签订合同就会遇到，但也有助于我们理解无固定期限劳动合同的相关规定。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，第一次签订劳动合同是可以签无固定期限劳动合同的，关键在于双方是否能够协商一致。如果劳动者有签订无固定期限劳动合同的意愿，应积极与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。