拖欠农民工工资如何走刑事程序？

在我国，当出现拖欠农民工工资的情况时，若要启动刑事程序，需要遵循一定的步骤和满足相应的条件。

首先，需要明确的是，并非所有拖欠工资的行为都会涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。也就是说，只有当用人单位或个人满足这些条件时，才可能会被追究刑事责任。

第一步，农民工可以先向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付。这是启动刑事程序的一个前置条件，即需要“经政府有关部门责令支付仍不支付”。劳动监察部门在调查过程中，会收集相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些证据对于后续的程序非常重要。

第二步，如果用人单位在劳动监察部门责令的期限内仍不支付工资，劳动监察部门会将案件移送公安机关。公安机关在接到移送案件后，会对案件进行审查，看是否符合刑事立案的标准。如果符合，就会进行立案侦查。在侦查阶段，公安机关会进一步收集证据，查明犯罪嫌疑人的犯罪事实。

第三步，当公安机关侦查终结后，会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行全面审查，判断是否有足够的证据证明犯罪嫌疑人构成拒不支付劳动报酬罪。如果检察机关认为证据充分，会向人民法院提起公诉。

最后，人民法院会对案件进行审理。在审理过程中，犯罪嫌疑人有权进行辩护。如果法院认定犯罪嫌疑人构成拒不支付劳动报酬罪，会根据犯罪情节的轻重，依法判处相应的刑罚，可能包括有期徒刑、拘役，并处罚金等。

对于农民工来说，在整个过程中要注意保存好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。同时，要积极配合相关部门的工作，以便更好地维护自己的合法权益。