国有企业能否辞退工作26年的员工？

在探讨国有企业是否可以辞退工作26年的员工这个问题时，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行分析。

首先，《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一般来说，工作26年的员工大概率已经与国企签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来讲，就是没有明确终止时间的劳动合同，并不意味着不能解除。

国有企业在一些法定情形下是可以辞退该员工的。依据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

而根据《劳动合同法》第四十条，如果有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。不过，这种情况下企业需要支付相应的经济补偿。

但法律也对这类长期员工有一定的保护。《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以如果该员工工作26年且距法定退休年龄不足五年，企业不能以上述第四十条、第四十一条的情形辞退员工。

总之，国有企业在符合法律规定的情况下可以辞退工作26年的员工，但必须严格遵循法定程序和条件，否则就可能构成违法解除劳动合同。若企业违法解除，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。