公司注销时可以先停社保吗？

在讨论公司注销时是否可以先停社保这个问题前，我们先明确几个法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种保障制度。对于公司而言，为员工缴纳社保是其法定的义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有责任为员工缴纳社保。而在公司注销的过程中，这一责任也不能随意免除。

从法律程序的角度来看，公司注销是一个较为复杂的过程，需要按照一定的顺序进行。一般来说，公司需要先进行清算，包括对员工工资、社保等费用的清算。在清算过程中，应当确保员工的社保权益得到保障，不能随意停保。如果公司在注销前擅自停保，可能会导致员工的社保权益受损，员工有权通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。

此外，按照相关规定，公司在办理注销登记前，需要到社会保险经办机构办理社保注销手续。这一手续通常是在公司完成清算，确定无欠缴社保费用等情况下才能进行。也就是说，公司不能先停社保，而应该在完成社保清算和缴纳等相关工作后，再按照规定办理社保注销手续。

因此，从法律层面来讲，公司注销时不可以先停社保。公司应当按照法定程序，先完成社保清算、缴纳等工作，保障员工的合法权益，然后再办理社保注销和公司注销手续。这样做不仅是遵守法律规定的要求，也是对员工权益的尊重和保护。