离职手续办理清单是否要自己带走？

在探讨离职手续办理清单是否要自己带走这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，离职手续办理清单是对员工离职时各项手续办理情况的一个记录。它详细记载了诸如工作交接、物品归还、财务清算等事项的完成状态。从证据留存的角度来看，自己带走离职手续办理清单是非常有必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律没有明确提及离职手续办理清单，但它本质上也是证明劳动关系解除相关事项已妥善处理的一个有力凭证。

带走这份清单，员工可以确认自己已经按照公司规定完成了所有离职手续，避免日后公司以某些手续未办理为由对员工提出不合理的要求。比如，如果公司在员工离职后声称员工未归还某物品或者未完成某项工作交接，员工就可以拿出这份清单来证明自己已经完成了相应的手续。

而且，在一些情况下，这份清单也可以作为员工维护自身权益的依据。如果在离职过程中出现纠纷，劳动仲裁机构或者法院在处理案件时，可能会参考这份清单来判断双方的责任和义务。所以，从保障自身权益和避免潜在风险的角度出发，建议员工在办理完离职手续后将办理清单带走并妥善保存。