离职后劳动合同需要收回吗

离职后劳动合同不需要收回给公司。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动者离职时，劳动合同并不需要交回公司。虽然劳动合同在形式上可能已经解除，但其包含的各项条款仍受法律保护，任何单位和个人都不能擅自修改或者销毁。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这里的工作交接主要是指交接属于单位的财物等，而不是劳动合同。同时该法还规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着最终劳动者本人必须持有一份劳动合同，用人单位也必须留存自己的那一份。

也就是说，劳动合同从员工入职时签订，就应当是一式多份，劳动者和用人单位各执一份。即便在实际中有些单位只做一式两份，一份劳动部门备案，另两份双方持有，劳动者手中的合同也不应在离职时交回。如果用人单位强行要求回收劳动合同，劳动者有权向当地人力资源与社会保障局反映情况，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

工作交接：劳动者离职时，按照双方约定，向用人单位交接属于单位的财物等相关事务。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。