主播没有签合同能否进行劳动仲裁？
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在探讨主播没有签合同能否进行劳动仲裁这个问题时，我们需要先明确劳动仲裁的适用条件以及劳动关系的认定。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。对于主播而言，即便没有签订书面的劳动合同，也不意味着就不能进行劳动仲裁。判断能否进行劳动仲裁的关键在于主播与平台或合作方之间是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。虽然没有书面合同，但如果存在事实劳动关系，同样受到法律的保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果主播满足上述条件，比如主播需要遵守平台的规章制度，按照平台的要求进行直播工作，并且从平台获得相应的报酬，那么就可以认定为主播与平台之间存在事实劳动关系。在这种情况下，主播是可以申请劳动仲裁的。当主播准备申请劳动仲裁时，需要收集相关的证据来证明存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录，如银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、直播时长统计等；其他劳动者的证言等。总之，主播没有签合同也有可能进行劳动仲裁，关键在于是否存在事实劳动关系以及能否提供有效的证据来证明这种关系。
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