主播签合作合同后不给工资是否可行？

在探讨主播签合作合同后不给工资是否可行这个问题之前，我们首先要明确“合作合同”与“劳动合同”在法律性质上的区别。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位则要按照法律规定和合同约定支付工资、提供劳动保护等。而合作合同通常是平等主体之间为了实现一定的经济目的，明确双方合作事项、权利义务、收益分配等内容的协议。双方更多的是基于合作项目，按照约定的方式分配利益，不存在管理与被管理的隶属关系。

如果主播与公司签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以在劳动合同关系下，公司不给工资显然是违法的，主播有权通过合法途径要求公司支付工资。

要是签订的是合作合同，情况就相对复杂一些。合作合同的核心在于双方对合作事项和利益分配的约定。如果合同中明确约定了类似于“工资”性质的报酬支付方式、时间和金额等，那么一方不按照合同约定支付，就构成违约。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。主播可以依据合同约定和相关法律规定，要求对方承担违约责任，支付相应的报酬。

若合同中没有明确类似“工资”报酬的约定，而是按照合作项目的盈利情况进行收益分配，那么当出现未支付款项的情况时，需要看是否符合合同约定的分配条件和情形。例如，合作项目没有达到预期盈利，按照合同约定就可能不进行分配。但如果一方故意阻碍分配条件的成就，根据法律规定，也可以视为条件已成就，另一方有权要求分配。

当遇到公司不给工资或报酬的情况时，主播可以先尝试与公司友好协商，明确指出其行为的不当之处，并要求按照合同约定支付款项。如果协商不成，可以收集相关证据，如合同、工作记录、沟通聊天记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁（适用于劳动合同关系），也可以直接向人民法院提起诉讼（适用于合作合同纠纷），通过法律途径维护自己的合法权益。