快递员社保缴费标准是怎样的？

快递员社保缴费标准，涉及到基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险，不同险种有不同的缴费规则。

基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。一般来说，用人单位缴费比例是本单位工资总额的一定比例，职工缴费比例是本人工资的8%。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

基本医疗保险，同样是单位和职工共同缴费。用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费比例根据行业风险程度来确定，一般在0.2% - 1.9%之间。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

失业保险，单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例和职工缴费比例总和一般不超过2% ，具体以当地规定为准。依据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。目前很多地方已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

需要注意的是，快递员如果是与快递公司建立劳动关系，就按照上述规定由单位和个人共同缴费。如果是灵活就业人员身份从事快递工作，那么基本养老保险和基本医疗保险需要自己缴纳，缴费基数可以在当地规定的范围内自行选择。各地的社保缴费标准可能会有所不同，具体缴费比例和基数建议咨询当地社保经办机构。