主播签合同了就不可以辞职吗？

在法律层面，主播签了合同之后并非绝对不可以辞职。下面为您详细分析相关法律情况。

首先，我们需要了解劳动合同和普通民事合同的区别。如果主播与公司签订的是劳动合同，那么适用《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着主播如果想要辞职，只需按照法律规定的时间和方式通知用人单位，就可以合法地解除劳动关系。比如，主播提前三十天向公司提交书面的辞职报告，三十天后无论公司是否同意，主播都可以离职。

但是，如果主播与公司签订的是演艺经纪合同这类普通民事合同，情况就有所不同。这种合同通常会约定双方的权利和义务，包括主播的工作内容、服务期限、违约责任等。如果主播想要提前解除合同，就需要看合同中是否有关于解除合同的条款。如果合同约定了在特定情况下主播可以解除合同，那么主播按照约定解除即可。如果没有约定，主播擅自解除合同可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。

不过，即使合同中没有约定解除条款，在某些法定情形下，主播也可以解除合同。例如，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。如果公司存在上述违约行为，导致主播无法实现合同目的，主播可以依法解除合同，并且不需要承担违约责任。

在遇到辞职问题时，主播应该仔细查看合同条款，明确自己的权利和义务。如果与公司协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁（针对劳动合同纠纷）或者向人民法院提起诉讼（针对普通民事合同纠纷），维护自己的合法权益。